DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu
| ŠUMARSKI LIST 5/1938 str. 84 <-- 84 --> PDF |
iza zakonskog minulog vremena, a mnogi koji su i po uspjehu u školi i po vršenju službe slabiji idu naprijed, čim nastane zakonska vremenska mogućnost. Budući da najviši vodilac personalne politike ne može lično poznavati svih mlađih činovnika, a ne može ih mnogo bolje poznavati ni stariji koji centralni činovnik, očito je, da se ni ocjeni ni opisima neposrednih starešina ne poklanja dovoljna pažnja, već ili se rukovodi ili popušta drugim uplivima, a to je u najvećoj mjeri štetno. Popušta li se u tome pogledu utjecaju političkih ljudi, dvostruko je zlo, jer se kvari i valjani činovnički 1 opći politički duh u zemlji. Kod starijih činovnika viših grupa lakše je biti na čistu o stručnim sposobnostima i vrsnoći pojedinog službenika. Bilo je već uposlenja u raznim radovima, mjestima i prilikama. Tu već može i treba da bude većeg difenciranja po vrsnoći, a i veće su štete u svakom pogledu, ako nesposobni i nevrijedni šablonski, a pogotovo traženjem pomoći uplivnih ljudi, dolaze u grupe, koje su vezane na odgovorne više položaje. Nepodesan takav činovnik škodi poslu, pa i karijeri moralno i stručno majvaljanijih službenika, koji pod njim služe. Stariji činovnici već se mnogostruko medu sobom poznaju, pa ako se dogodi neurednost u promicanju, zna se i za okolnosti, pa su kritike i prigovori opravdani, jer se nikome vodstvo personalne politike ne daje zato, da ju loše vodi. Nije lako doći do valjanih i sposobnih ljudi na višim vodećim mjestima. Za to ´ nisu dovoljne samo obične ljudske kreposti revnost, dobra volja i poštenje, već treba i posebnog duševnog dara. Ako revni, valjani i duševno nadareni ljudi ne dođu na odgovarajuće mjesto, već ostanu u pozadini, ostaju bezplodna čitava razdoblja u pojedinim strukama. Nakon svega, što se odigralo u našim šumama i šumarstvu od rata ovamo, moramo da naročito naglasimo, da se pod svaku cijenu mora nastojati, da pri izboru šumarskih činovnika za odgovorna vodeća mjesta, a prema tome i za unapređivanje u više grupe, bude mjerilo — pored stručne spreme i praktičnog iskustva — moralna čestitost i nepristranost. Bez obzira na mlađe i starije moramo primjetiti, da je opaženo, kako je u vremenu, kad se javljalo da poradi poteškoća finansijsike prirode neće dulje vremena biti među činovnicima unapređivanja, ipak bilo unapređivanja u drugim strukama, ali ne u šumarstvu. Zastalo je, a stoji i sada, poglavito unapređivanje činovnika i službenika kod imovnih općina. Ostalo je i do danas, a nismo opazili, da se proti toga što poduzimalo u novije vrijeme, da se u šumarskoj struci poveća broj viših grupa, kako bi se postigao srazmjer primjerice s pravničkom ili profesorskom strukom. Znamo da tome može biti razlog krivo mišljenje, da šumarski činovnici pored redovne prinadležnosti imadu mnogo drugih dohodaka. Pravo je stanje u tom pogledu poznato, pa Vas, gospodine (Ministre, molimo, da prigodom Vaših zeuzimanza za potrebne poboljšice u šumarskoj struci u tom pravcu ustrajno obarate krive pretpostavke na najmjerodavnijim mjestima. 3. Češći premještaji početnika u šumarskoj službi potrebni su njima samima poradi sticanja stručne prakse i upoznavanja prilika u pojedinim dijelovima države, a ujedno je to potrebno, da pretpostavljeni spoznaju, za koju je specijalnu granu koji šumarski inžinjer po spremi i nagnuću najsposobniji. Kad se uglavnom i jedno i drugo postigne, tada narav šumarske službe i šumarskog gospodarstva traži, da pojedinac ostaje dugo na jednom mjestu. Upoznati tlo, klimu, ljude, tržne prilike, vidjeti i snaći se u redovno velikim šumskim kompleksima samo po sebi nije lako. Dati nešto od sebe u čitav proces šumske produkcije još je teže i dugotrajnije, a ako se ne promatraju rezultati svojih nastojanja, ostaje se i uz najbolju volju trajni diletant. Cesto premještenje šumarskih činovnika u najboljoj radnoj snazi donosi otprilike isti rezultat, kao kad bi se, na primjer, seljak u svome životu desetak puta1 selio s jednoga kraja države 286 |