DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu
| ŠUMARSKI LIST 4/1948 str. 6 <-- 6 --> PDF |
potrebe i u pogledu snabdjevanja hranom, i u pogledu stanovanja, i u pogledu podmirivanja kulturnih i raznih drugih potreba. On na to ima pravo i mi smo dužni da mu te uslove osiguramo.« S druge strane izvanredno veliki zadaci koje pred šumarstvo postavlja petogodišnji plan, u uslovima pomanjkanja radne snage na svim poljima naše privrede, traže od nas nužno da pomanjkanje radne snage nadokandimo većom produktivnošću rada. U tom se i sastoji značaj borbe koju naša poduzeća treba da povedu za osiguranje kadra stalnih šumskih radnika, koji su jedino u stanju da stalno dižu produktivnost rada, za primjenu nove tehnike, prije svega motornih testera, dizalica i traktora u šumskoj proizvodnji. Zato su rukovodioci naših poduzeća odgovorni danas više nego ikad da stalno stručno usavršavaju šumske radnike, da putem kurseva i stalnim podučavanjem omoguće radnicima da potpuno ovladaju tehnikom šumske proizvodnje, da sistematski podstiču šumske radnike na veću produktivnost i kvalitetan rad proglašavanjem i nagrađivanjem. Sa dizanjem proizvodnosti rasti će i zarada radnika, te će i to postati sredstvo za privlačenje radnika u šumu. S treće strane, novi odnosi proizvodnje u FNRJ traže i nov odnos prema ljudima, prema dobavljanju radne snage. Stihijsko dobavljanje radnika na šumska radilišta, koje je pravilo u kapitalizmu, ne odgovara više ni našem društvenom sistemu ni tempu razvitka naše proizvodnje. Nesumnjivo je da mi nećemo biti u stanju, da izvršimo» plan ako se budemo oslonili na spontani priliv radne snage, ako budemo čekali da radnici sami dođu na radilište. Zato je nužno da dosadanje stihijsko uposlivanje zamjenimo organiziranim dobavljanjem radnika u šumarstvo, da pređemo na sistem ugovaranja, da radnika vežemo ugovorom za poduzeće. Samo na taj način mi ćemo biti u stanju da si obezbjedimo stalan kadar šumskog radnika, da kroz to visoko podignemo produktivnost rada u šumi i snizimo proizvodne troškove. Samo na taj način naša poduzeća će dobiti potrebnu sigurnost kako u primanju tako i u izvršavanju planskih obaveza. Sve to znači da će u buduće rješenje pitanja radne snage ovisiti prvenstveno o samim poduzećima, o tome da li će poduzeća za iskorišćavanje šuma stvoriti šumskom radniku takove uslove, koji će potpuno zadovoljiti njegove materijalne i kulturne potrebe, i da li će uspjeti da radnika ugovorom vežu uz poduzeće. Pošto je sudbina tih uslova vezana sa sudbinom plana, jasno iskače odgovornost i obaveza svih rukovodilaca u šumarstvu, prije svega rukovodioca u poduzećima, da se do krajnjih granica založe za riješenje problema radne snage. »Obraćam se našoj narodnoj inteligenciji po ustanovama i u administracijama, da da sve od sebe u izvršavanju svoje dužnosti i onemogući svaki birokratizam u našim ustanovama. « (Tito — povodom Nove godine 1948). 104 |