DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu




ŠUMARSKI LIST 8-9/1981 str. 27     <-- 27 -->        PDF

Sum. list 105:353—1981


ISTRAŽIVANJE UZROKA RAZLIČITIH UČINAKA NA
POSLOVIMA SJEČE I IZRADE DRVA


prof. RANOGAJAC, Branko, psiholog i Mr. TERZIN, Vlado, dipl. inž. šum.
(SŠGO »SLAVONSKA ŠUMA« VINKOVCI)


SAŽETAK. Autori su u svom istraživanju komparirali grupuradnika iznadprosječnih radnih rezultata s grupom radnika ispodprosječnih
radnih rezultata na poslovima sječe i izrade drva s motornom
pilom u cilju otklanjanja faktora koji uvjetuju razlike.
Uspoređivali su ih s obzirom na niz varijabli koje su smatrali relevantnim,
polazeći od stajališta da je radna uspješnost funkcijasposobnosti, vještina i motivacije. Osnovni rezultat istraživanjaje činjenica, da su neuspješni radnici u pravilu mladi radnici s malo
radnog iskustva, nedovoljno psihofizički pripremljeni i koji nisu
uspjeli razviti vještine neophodne za rad na tim poslovima.


UVOD


U svakidašnjoj praksi su prisutne velike individualne razlike u radnoj
uspješnosti radnika na poslovima sječe i izrade drva motornom pilom. Mi smo
si postavili zadatak, a to je bio i cilj našeg istraživanja, da pokušamo otkriti
faktore koji uvjetuju različitu radnu uspješnost na tim poslovima. Utvrđivanjem
i definiranjem uzroka imat ćemo mogućnost da izradimo prihvatljive
programe s namjerom da radnike sjekače s efektima iznad prosjeka
dovedemo u poziciju da ostvaruju u sadašnjim uvjetima barem prosječne
rezultate.


METODOLOGIJA


U skladu s ciljem rada naš je prvi zadatak bio da definiramo i formiramo
grupe »dobrih« i »slabih« radnika. Cjelokupno se daljnje istraživanje
svodilo na komparaciju tih grupa obzirom na niz varijabli. Pri tome smo
pošli od činjenice da je radni učinak funkcija sposobnosti, vještine i motivacije
radnika uz jednake ostale uvjete. Razlike u efikasnosti »dobrih« i »slabih
« radnika pokušali smo dovesti u vezu upravo s tim osobinama ili svojstvima.
Pored toga, izabrane dvije grupe smo uspoređivali i s obzirom na neke
druge parametre kao što su: broj dana bolovanja, neopravdani izostanci,
uštede na radu itd.