DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu
| ŠUMARSKI LIST 8-9/1981 str. 34 <-- 34 --> PDF |
tabela 5. Članovi domaćinstva i prihodi domaćinstva u 1977. g. / srednje vrijednosti x/ Kategorije radnika Ukupno članova Broj djece Mjesečni prihod Mjesečnočlanu po domaćinstva domaćinstva domaćinstva dobri " 5,7 3,7 5872 1055 "slabi" 3,8 1,4 4 878 1287 UVJETI STANOVANJA Tabela 6. Kategori- Je radnika Vlasnik kuće m stambenogprostora m po članu domaćin - Kupatiloi WC Strujakući u Vodakući u da V. ne da ´/. ne da Y. ne da V. ne "dobri " 100 -93.2 16 71 29 100 -71 29 "slabi" 28 72 72,2 10,5 -100 71 29 " 100 Poljoprivrednog zemljišta »dobri« radnici posjeduju samo onoliko, koliko im je potrebno za vrt. Zato nitko od njih i nema nikakove poljoprivredne strojeve i alate. Stoku gaje samo u onom obimu koliko je to potrebno domaćinstvu. U većini slučajeva mladi radnici ne posjeduju ni vrt. Ako bismo željeli procjeniti motivaciju radnika promatrajući je u obrnuto proporcionalnom odnosu s materijalnim stanjem domaćinstva onda bi »dobri« i »slabi« radnici trebali biti podjednako motivirani. »Dobri« prvenstvenog zbog toga što su im mjesečni troškovi veliki, a prihod po članu domaćinstva mali. »Slabi« zato što startuju od ničega (mislim na materijalno stanje i standard) i gdje je rješavanje stambenog pitanja glavni problem. Na osnovu materijalnih prilika i motiva obje kategorije radnika možemo slobodno zaključiti da su oni podjednako motivirani za rad, a to znači da bi im zalaganje na radu, iskorištenje radnog vremena i drugo trebalo biti podjednako. Međutim, na osnovu iskustva i nekih naših pokazatelja znamo da to u praksi nije tako. Da bi otkrili zašto to nije tako, intervjuirali smo nekoliko »slabih« i »dobrih« radnika, i na osnovu njihovih iskaza zaključujemo da dm je motivacija podjednaka jer su im životni ciljevi podjednako »teško ostvarljivi «. Ni jedni ni drugi se ne bave nekom dodatnom aktivnošću kako bi ih lakše i brže ostvarili, jer se na poslu toliko zamore da ne dolazi u obzir neki kontinuirani dodatni rad. Osnovno zbog čega su mladi radnici u svim elementima slabiji od starih je to što oni nisu dorasli poslu. Toga su oni svjesni pa i intenzitet rada prilagođavaju svojim sposobnostima i mogućnostima jer se boje teških ozljeda. |