DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu
| ŠUMARSKI LIST 8-9/1981 str. 35 <-- 35 --> PDF |
ZAKLJUČCI 1. »Dobri« radnici su radnici s puno radnog iskustva na poslovima sječe i izrade, dok slabi radnici u većini slučajeva tog iskustva nemaju. I dok je moguće da iskusan radnik bude neefikasan, gotovo da je nemoguće da neiskusan radnik bude na nivou efikasnosti »dobrih« radnika. Kod iskusnih (starih) radnika je u toku obavljanja poslova na sječi i izradi došlo do promjena u psihomotornoj aktivnosti u tom smjeru što su se postepeno u tom pravcu s jedne strane postepeno uklanjali svi nekorisni i za cilj aktivnosti štetni pokreti, dok se s druge strane sve bolje organiziraju pokreti koji su prilagođeni zadatku. Početni više ili manje nekoordinirani pokreti organiziraju se postepeno i vremenski u nove strukture, a samo odvijanje aktivnosti je brže i sve više poprima automatizirano obilježje. 2. »Slabi« (mladi) radnici su nedovoljno psihofizički pripremljeni za te poslove i bez razvijenih vještina. Općenito rečeno, oni se nisu uspjeli adaptirati tim poslovima. Svi se oni nalaze u jednoj konfliktnoj situaciji jer svoje potrebe (koje se uglavnom mogu zadovoljiti novcem) ne mogu realizirati u punom obujmu zbog poznatih nam zapreka i poteškoća. Drugim riječima, pred njima su zadaci kojima oni ne mogu udovoljiti na osnovu svog znanja i psihofizičkih sposobnosti. Zato ih i nastoje što više izbjeći pa »bježe u bolovanja«, neopravdano izostajanje, traže »režijske poslove« itd. Naravno javljaju se i druge posljedice — povrede na radu. Mladi radnici su jednim dijelom toga svjesni pa intenzitet rada prilagođavaju svojim sposobnostima što onda njihove starije kolege, a čini se i rukovodioci ocjenjuju kao lijenost, nezainteresiranost, nediscipliniranost itd. Mi smatramo da su to donekle normalne reakcije čovjeka pred kojeg se postavljaju zahtjevi kojima on nije dorastao niti stručno niti u pogledu psihofizičkih sposobnosti. Navedeno je objašnjenje vjerojatno prihvatljivo u većini slučajeva. To međutim ne isključuje mogućnost postojanja i stvarno neozbiljnih, nediscipliniranih i nemotiviranih mladih radnika. 3. Razlike u radnoj uspješnosti »dobrih« i »slabih« radnika ne možemo tražiti u različitom stupnju motivacija jer držimo da su oni podjednako motivirani. LITERATURA Ba j as, Z.: Psihofiziologija rada, Zagreb, 1964. Hilf, N. N.: Nauka o radu, Rijeka, 1963. Jovanović , Lj.: Funkcionalni testovi u praktično! primjeni kod ocjene radne sposobnosti, Arh. hig. rada i toksikologiju, 17/67. Kraljić , B.: Znanstvena organizacija rada u šumarstvu — skripta, Zagreb 66/67. |