DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu
| ŠUMARSKI LIST 1-2/1983 str. 11 <-- 11 --> PDF |
stalno unapređuju — svaki svoj dio posla kojim je zadužen. Stoga se nivo znanja i stručnosti mora neprestano podizati kod svih zaposlenih bez razlike. Svaki onda ima šansu da doprinosi poboljšanju rada i da na toj osnovi svladava i preuzima sve stručnije i sve odgovornije poslove, da se tokom rada dalje izobražava i školuje — da poene kao radnik a završi kao inžinjer. Promatrajući proizvodni proces u kretanju i kroz duže razdoblje, na taj se način, sa stanovišta unapređivanja rada i mogućnosti napredovanja u poslu, postepeno i sve više smanjuju razlike između umnog i fizičkog rada, čemu, uostalom, i stremi socijalističko društvo. Jer, tada svi doprinose, svaki na svom nivou, unapređenju rada i poslovanja, svi su onda zaslužni i vrijedni poštovanja i svi imaju jednaku šansu da u poslu dostižu i prestižu jedan drugog. Danas smo još uvijek opterećeni do sada neprevladavim shvaćanjem, da inžinjerima i tehničarima pripadaju samo tzv. viši i umniji poslovi: normirca, planera, tehnologa, šefa, direktora itd. Fizička radna mjesta, koja danas obavljaju u proizvodnji kvalificirani i visokokvalificirani radnici, kao da nisu na njihovom nivou. Zbog takvog shvaćanja, čak i u vrijeme velike nezaposlenosti, jedan dio svršenih inžinjera i tehničara rade ostaje i dalje nezaposlen, nego da se prihvaća fizičkog rada u vlastitoj struci. Zaboravljajući da je i taj rad jednako častan kao i svaki drugi, a ujedno dobro došla predpriprema za temeljito ovladavanje poslovima za koje se školovao i koje će sutra preuzeti. Vrijeme je da već sada počnemo u dnevnoj praksi lomiti ovakva shvaćanja. Jednog dana, u daljnjoj budućnosti, većina zaposlenih će imati visoku naobrazbu. Očigledno je da svi oni ne mogu vršiti isključivo administrativne i tehničke postove. To znači da će se u budućnosti sve više školovanih stručnjaka seliti sa administrativnih i vodećih radnih mjesta na radna mjesta u materijalnoj proizvodnji, koja danas zauzimaju kvalificirani radnici, predradnici i poslovođe i da će kroz češće mijenjanje i isprobavanje pojedinih radnih mjesta provjeravati i potvrđivati svoju radnu i poslovnu zrelost. Što se prije i u što većem broju inžinjeri i tehničari odluče da prihvaćaju radničke poslove u materijalnoj proizvodnji, to bolje za proizvodnju i poslovne rezultate. Time će oni podizati prosječni nivo školske i stručne spreme zaposlenih u materijalnoj proizvodnji i vršiti sasvim prirodan i za posao koristan pritisak na mnoge, još danas stručno i poslovno nedorasle izvršioce radnih mjesta: ili da se doškoluju ili da prepuste svoja radna mjesta onima koji znaju više i umiju bolje. Samo na taj način, kao i sve boljim poslovnim rezultatima, mogu inžinjeri i tehničari opravdati svoju sve brojniju zastupljenost u odnosu na ranije stanje kad je u proizvodnji bilo manje školovanih. A i pridonijeti ostvarenju glavnog pravca djelovanja u proizvodnji i poslovanju: podići što više udio konkretnog rada, napose stručnog, a smanjiti na minimum prazne hodove, režiju i rad koji ne doprinosi proizvodnji i rezultatima privređivanja. |