DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu
| ŠUMARSKI LIST 1-2/1983 str. 22 <-- 22 --> PDF |
na sjednicama radničkog savjeta i upravnog odbora, na sindikalnom i društvenom sastanku svi sudionici imaju jednaka prava, da kritiziraju i predlažu — i direktor, i inžinjer i visokokvalificiran kao i nekvalificiran radnik. Nema nikakve potrebe da se na tim skupovima ljudi dijele po funkcijama i kvalifikacijama. Svi oni jednakopravno odlučuju o planu i planskim zadacima, o raspodjeli, o redu i disciplini, o načinu ponašanja na poslu, o odnosima među ljudima, o vrednovanju radnih mjesta itd. Kvalitet samoupravnih odluka čak pretpostavlja kao uvjet demokratsku atmosferu, drugarski i ravnopravan odnos među radnim ljudima, ne praveći razliku između rukovodilaca i ostalih radnika. Međutim, drugačiji treba biti način ponašanja i odnos sudionika u proizvodnom procesu. Uspješno izvršavanje proizvodnih zadataka je nemoguće ako svaki ne izvršava disciplinirano svoj dio posla na svom radnom mjestu, ako mlađi na poslu ne sluša starijeg, ako radnik ne izvršava naloge svog predradnika ili svog šefa, ako šef, opet, ne sluša naloge i direktive direktora poduzeća. Samoupravljačko pravo i uključuje U sebi obavezu svakog radnika da racionalno gospodari društvenim sredstvima i radom. Sudionici u radu mogu biti dobri drugovi, pa čak i prijatelji, oni se kao takvi, u svoje slobodno vrijeme, mogu naći na zajedničkom izletu, na partiji šaha, na kuglani, na partiji karata. Međutim, ta okolnost ne predstavlja nikakvu smetnju da sutra, na poslu, svaki od njih obavlja disciplinarno i odgovorno svoj posao na radnom mjestu. Poštujući utvrđeni hijerarhijski odnos i kriterije koji su usvojeni od strane kolektiva. Odvijanje proizvodnog procesa ne trpi, da se u pogledu reda i discipline član SK, ili član radničkog savjeta, ili član upravnog odbora ponaša na svom radnom mjestu drugačije od ostalih radnika koji nisu članovi tih organizacija ili foruma. Svako odstupanje od tog reda predstavlja objektivno ometanje proizvodnje, remećenje odnosa među ljudima, slabljenje poslovnog rezultata. Radi podizanja nivoa samoupravljanja u kolektivu, a u cilju donošenja što boljih odluka, vodeće, stručne i društveno-političke snage kolektiva bi se trebale založiti, da se u organe i forume koji odlučuju o stručnim i poslovnim pitanjima uvlače oni koji, zavisno od nivoa odlučivanja, imaju odgovarajuća znanja ili su za to pripremljeni, da bi mogli po predmetu rasprave zauzimati svoja vlastita stajališta i svjesno i odgovorno odlučivati. Za svjesno odlučivanje na nivou radne organizacije, delegati moraju imati šira znanja od onih koji odlučuju na nivou osnovne organizacije udruženog rada. Inače prijeti ozbiljna opasnost da prevlada formalizam i da delegati budu glasačka mašina i da samo dižu ruke, nemoćni da se odgovarajućim argumentima suprotstave raznim manipulacijama. Jasno razgraničenje prava i obaveza radnika samoupravljača od obaveza i prava tog istog radnika na radnom mjestu i usvajanje odgovarajućeg ponašanja od strane svih članova kolektiva, predstavlja ne samo glavni faktor uspješnog upravljanja i poslovanja već i stvaranja zadovoljavajućih odnosa među ljudima. Takvu atmosferu i takvo ponašanje nije lako ostvariti. Uvijek i u svakoj sredini nađu se pojedinci spremni da iskoče iz dogovorenog reda, kako bi za sebe, a na račun drugih, izvukli određenu korist ili privilegiju. To |