DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu
| ŠUMARSKI LIST 11-12/1988 str. 52 <-- 52 --> PDF |
drovski pripremila za izvršenje tog azdatka. Između ostalog, ona bi mogla u vlastitoj organizaciji oformiti referadu za unapređenje proizvodnje, uključujući u to izobrazbu i angažman stručnih kadrova, koja bi bila povjerena jednom od istaknutih stručnjaka. Takve referade bi se mogle oformiti i po regijama, a kad je to moguće i potrebno i po radnim organizacijama. Poznato je da razvijene zemlje poduzimaju organizirane mjere za pronalaženje, doškolovanje i angažman sposobnih stručnjaka iz čitavog svijeta. Kad bi se i mi u zemlji bolje organizirali u tom smislu i stvorili povoljne uvjete za rad, doškolovanje i angažman vlastitih stručnih kadrova, spriječili bi u velikoj mjeri odliv sposobnih i perspektivnih stručnjaka iz zemlje, a našoj privredi osigurali stručnjake visokog stručnog i poslovnog nivoa koji su nam toliko potrebni za dalji uspješan razvoj. Ako se uvaži naprijed rečeno, zadatak je očigledno složen i ni malo lak, a i uvjeti za djelovanje su nepovoljni. To nas ipak ne smije obeshrabriti. Prenaglašavati složenost situacije i teškoće, bilo bi ravno mirenju sa postojećim stanjem u okolnostima kad su neophodne promjene i brze akcije. Ispalo bi kao opravdanje vlastitog nesnalaženja, neodlučnosti i ravnodušnosti, a doveli bi u pitanje i našu sposobnost da sagledamo izlaz i povedemo konkretne akcije. Nijedna situacija, ma koliko bila teška, nije bezizgledna. Uvijek je moguć izlaz. Pogotovo ako postoji jasan cilj i program i oslonac na prave ljude za akciju. A iznad svega, ako organizatori akcije znaju što hoće, ako su svijesni stranputica i rizika, a dovoljno hrabri i uporni da akcije dovedu uspješnom kraju. Kao što je to toliko puta potvrđeno u praksi i životu, jedino aktivnima i hrabrima pripadne na kraju i najčešće uspješna budućnost. To saznanje moglo bi sa svoje strane podstaći glavne aktere, prije svega inženjere i tehničare, da najprije ostvare potrebno jedinstvo u opredjeljenju, a onda da sami budu odlučni i uporni u ostvarivanju usvojenog programa. UMJESTO ZAKLJUČKA Premalo se čini na organiziranom i sistematskom izdizanju stručnih kadrova. To je prvenstveno posljedica zatvorenosti unutar i između organizacija udruženog rada i drugih institucija, čime je otežana međusobna suradnja, razmjena stručnjaka i dostignuća, izbijanje i potvrđivanje sposobnih i kreativnih. Pošto razvoj struke i privređivanja najviše ovisi o nivou stručnosti, potrebne su organizirane mjere protiv zatvorenosti, odnosno za otvaranje prema drugima i svijetu općenito. Tome mogu mnogo pridonijeti sami inženjeri i tehničari, bilo svojom društvenom aktivnošću u okviru Saveza inženjera i tehničara, bilo poticanjem i poduzimanjem konkretnih akcija za unapređenje proizvodnje i poslovanja u organizicijama u kojima su zaposleni. U tome su izuzetne mogućnosti i odgovornost Poslovne zajednice »E>aportdrvo « u donošenju odgovarajućih programa za unapređenje proizvodnje i poslovanja, te uključivanju u njegovo ostvarivanje što šireg kruga organizacija i institucija, posebno što većeg broja stručnjaka. 534 |