DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu
| ŠUMARSKI LIST 11-12/2002 str. 88 <-- 88 --> PDF |
- imamo li suvislu sliku o našem srednjeročnom razvoju? - znamo li barem srednjeročno stabilan program prioritetnih investicija? - znamo li dovoljno o tržištu i marketingu, istražujemo li tržište? - koliki smo utjecaj, kao struka, imali na izbor rukovodstva u Poduzeću? - povezujemo li situiranje uzgojnih radova sa stvarnom (reduciranom) površinom, ostvarenim direktnim troškovima i kolaudiranom i ocjenjenom kvalitetom rada ili priznajemo ukupno planirane troškove neovisno od ovih pokazatelja? - imamo li program zapošljavanja mladih stručnjaka? - jesmo li zadovoljni postotkom iskorištenja drvne mase i plasmanom pa onda i prosječno ostvarenom cijenom prostornog drveta? - što smo poduzimali za razvoj vanjske usluge i poduzetništva, ponajprije iz redova naših radnika? - jesu li nam plaće stimulativne? - uspoređujemo li učinke čuvanja šuma s godišnjim troškovima (66 mil. Kn) - angažiramo li sredstva OKFŠ-a na izabrane programe po utvrđenim kriterijima ili ih distribuiramo prema osobnim sklonostima ili inerciji? koje stručne kriterije moraju zadovoljiti članovi stručnih komisija za odobravanje osnova gospodarenja? - imamo li utvrđene kriterije koliko iznose tolerantni (dopustivi) ukupni troškovi obnove sastojina? AKTUALNO - jesmo li mladim stručnjacima objavili standarde za napredovanje u poslu? - ima li svaka šumarija (obračunska jedinica) jasnu motivaciju, ovlaštenja i odgovornosti za poslovni rezultat? - jesmo li zadovoljni s dinamikom razvoja? - koliko smo učinkoviti u sankcioniranju nemara, nerada, podvala ili čak zloporabe položaja? - koliko smo prepoznali snagu naše strukovne udruge (HŠD-a), jesmo li aktivni u njoj? I sada, mogao bih još puno toga izreći, no istina sama po sebi nema puno obožavatelja jer je obično ružna. Ne mogu se pomiriti sa stvarnom dinamikom tako nužnih i stalno potrebnih promjena prema boljim rješenjima. Znam da je prva pogreška onoga tko je počini, no sasvim je sigurno daje druga, ništa manja pogreška onoga tko je prepozna, promatra i dozvoli. Da bi dugoročno osigurali "potrajnost" u stručnim kadrovima, nužno je potrebna stabilna kadrovska politika, prepoznatljiva pravila, mladima trebaju uzori. Na kraju nije teško zaključiti da bi za mene osobno bilo bolje kad ovo ne bih izgovarao, ali ima nešto u meni što me tjera da ta viđenja jasno i pošteno iskažem. Cijena istine nikad nije bila mala, no kad bi potakla više ljudi i više tako oslobođenih misli, dobronamjernih suprotstavljanja, možda bi u konačnici ostvarila barem malo brža kretanja prema našem zajedničkom boljem sutra. Tomislav Starčević PROVEDBA PROGRAMA STAŽIRANJA DIPLOMIRANIH INŽENJERA ŠUMARSTVA U Hrvatskim šumama d.o.o. Hrvatske šume d.o.o. su Pravilnikom o obrazovanju, između ostalog, uredile organizaciju i sadržaj osposobljavanja novozaposlenih dipl. inženjera šumarstva za samostalan rad i obveze mentora u provedbi programa. Glede nekih saznanja da se program stažiranja u praksi ne provodi kako je to zamišljeno i uređeno Pravilnikom, javila se potreba da se utvrdi stvarno stanje provedbe programa. Ocijenjeno je da bi se cjelovite informacije o provedbi programa kao i probleme, teškoće s kojima se susreću pripravnici, mogle dobiti ponajprije od samih pripravnika, stažista. Stoga je načinjen Upitnik i upu- Uvod ćen na 58 adresa, diplomiranim inženjerima šumarstva, koji su u posljednje dvije godine prošli kroz program pripravničkog stažiranja. Upitnik je popunio 21 pripravnik, stoje 36 % od mogućih. Očekivanje veći odaziv, ali tih 36 % dovoljni su za donošenje zaključka. Anketirani pripravnici pripravnički staž proveli su u upravama šuma: Vinkovci (1), Osijek (2), Našice (2), Požega (3), Bjelovar (3), Koprivnica (3), Sisak (1), Zagreb (3), Buzet (2), i Split (1). Obzirom na raspodjelu pripravnika po šumama, može se smatrati da se zaključci odnose na Hrvatske šume u cijelini. |