DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu




ŠUMARSKI LIST 5-6/2005 str. 109     <-- 109 -->        PDF


interna platforma novih znanja i informacija.
Praćenje međunarodno-pravnih legislativa


h le


informiranje o pravnoj stečevini EUte te ju ju učiniti dostupnom
i razumljivom u poduzeću;
identifikacija potreba poduzeća usmjerena na us


pješnu prilagodbu i usklađivanja s acqiu-em;


tumačenje i rješavanje mogućih nejasnoća u surad





nji s nadležnim institucijama.


Identifikacija i stručna suradnja


Savjetodavna i stručna pomoć za izradu projekata:





odabir idejnih prijedloga projekata


koordinacija izrade projekata


izrada aplikacija
praćenje u svim fazama razvoja projekta
Primjenjivanje europske prakse i usklađenje s vlastitim
prijedlogom.
Praćenje i provođenje edukacije


obrazovanje zaposlenika u poduzeću;


o europskoj praksi i pravnoj stečevini EU


Izbor osoblja za radna mjesta


To je posebno važno pitanje za trgovačko društvo, a
ujedno je i glavni čimbenik koji utječe na uspjeh sveukupnog
programa praćenja pretpristupnih i strukturnih
fondova. Svrha tog procesa je izbor najprikladnijih
osoba u trgovačkom društvu s obzirom na njihova umijeća,
kompetentnosti i relevantne kvalifikacije. Proces
izbora treba biti objektivan i transparentan. Primijenjena
edukacija o Europskoj uniji i mogućnostima natjecanja
i izrade projekata za pretpristupne i strukturne
fondove (u budućnosti) potrebna je od nadležnih institucija,
kako bi se osigurala dovoljna kompetentnost.


Svrha Odjela za praćenje pretpristupnih i strukturnih
fondova je koordinacija i organizacija svih zaposlenika
unutar Društva za što bolju realizaciju predviđenih
i odobrenih programa za maksimalnu korist “Hrvatskim
šumama” u potpunoj suglasnosti sa socijalnim,
ekološkim i financijskim politikama Društva.


Ključne odgovornosti zaposlenika


Osobe postavljene na ova mjesta moraju biti stručno
kvalificirane za uspješnu realizaciju svih zadataka koji


načinu korištenj a pretpristupnih fondova


modalitetu pisanj a proj ekata


suradnja s nadležnim institucijama;


sudjelovanje na međunarodnim seminarima s ciljem
usavršavanja i specijalizacije za izradu projekata.
Razvoj i priprema kadrova


U skladu sa predloženim, projekt je organiziran u
šest ključnih zadaća:


1.
Pregled operativnog okruženja HŠ,
2.
Interni pregled HS,
3.
Identifikacija mogućih opcija za pretpristupne i
strukturne fondove,
4.
Razvoj buduće strategije, djelokruga i strukture HŠ
vezanih za pretpristupne i strukturne fondove,


5.
Razvoj Strateškog akcijskog plana za praćenje pretpristupnih
i strukturnih fondova,
6.
Plan razvoja i edukacija ljudskih resursa.
u organizacijskoj strukturi
Potrebne osobine zaposlenika:
odlične organizacijske kvalitete



jasno razumijevanje poslovnih potreba


poznavanje komunikacijskih i prezentacijskih
tehnika


poznavanje rada na računalu i engleskog jezika


predanost promjenama i stalnom unapređivanju
kvalitete


dokazane vještine donošenja odluka


izvrsne vještine pregovaranja


razvijanje međuljudskih odnosa
Programiranje i pravna podloga


Uz sve navedeno važno je prikazati način koordiniranja,
pripreme i izradu projekata za navedene pretpristupne
programe SAPARD, ISPAi PHARE koja je utvrđena
potpisanim obvezama od Vlade RH.


su predviđeni programom ovog dinamičnog odjela.


SAPARD


Programiranje Nacionalni plan za ruralni
voj (u pripremi).
Pravna podloga – Višegodišnji financijski sporazum


i godišnji sporazumi o financiranju (potrebno potpisati).
Vrsta provedbe
Decentralizirana provedba programa (ex-post kon


trola) – kontrola, ali i plaćanje nakon uspješne provedbe
projekta.


Sudionici pri provedbi programa:


Nacionalni dužnosnik zadužen za ovjeravanje programa
na čelu Nacionalnog fonda (imenovan).


Akreditirana SAPARD agencija (treba je ustrojiti).