DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu
ŠUMARSKI LIST 5-6/2005 str. 109 <-- 109 --> PDF |
interna platforma novih znanja i informacija. Praćenje međunarodno-pravnih legislativa h le informiranje o pravnoj stečevini EUte te ju ju učiniti dostupnom i razumljivom u poduzeću; identifikacija potreba poduzeća usmjerena na us pješnu prilagodbu i usklađivanja s acqiu-em; tumačenje i rješavanje mogućih nejasnoća u surad nji s nadležnim institucijama. Identifikacija i stručna suradnja Savjetodavna i stručna pomoć za izradu projekata: odabir idejnih prijedloga projekata koordinacija izrade projekata izrada aplikacija praćenje u svim fazama razvoja projekta Primjenjivanje europske prakse i usklađenje s vlastitim prijedlogom. Praćenje i provođenje edukacije obrazovanje zaposlenika u poduzeću; o europskoj praksi i pravnoj stečevini EU Izbor osoblja za radna mjesta To je posebno važno pitanje za trgovačko društvo, a ujedno je i glavni čimbenik koji utječe na uspjeh sveukupnog programa praćenja pretpristupnih i strukturnih fondova. Svrha tog procesa je izbor najprikladnijih osoba u trgovačkom društvu s obzirom na njihova umijeća, kompetentnosti i relevantne kvalifikacije. Proces izbora treba biti objektivan i transparentan. Primijenjena edukacija o Europskoj uniji i mogućnostima natjecanja i izrade projekata za pretpristupne i strukturne fondove (u budućnosti) potrebna je od nadležnih institucija, kako bi se osigurala dovoljna kompetentnost. Svrha Odjela za praćenje pretpristupnih i strukturnih fondova je koordinacija i organizacija svih zaposlenika unutar Društva za što bolju realizaciju predviđenih i odobrenih programa za maksimalnu korist “Hrvatskim šumama” u potpunoj suglasnosti sa socijalnim, ekološkim i financijskim politikama Društva. Ključne odgovornosti zaposlenika Osobe postavljene na ova mjesta moraju biti stručno kvalificirane za uspješnu realizaciju svih zadataka koji načinu korištenj a pretpristupnih fondova modalitetu pisanj a proj ekata suradnja s nadležnim institucijama; sudjelovanje na međunarodnim seminarima s ciljem usavršavanja i specijalizacije za izradu projekata. Razvoj i priprema kadrova U skladu sa predloženim, projekt je organiziran u šest ključnih zadaća: 1. Pregled operativnog okruženja HŠ, 2. Interni pregled HS, 3. Identifikacija mogućih opcija za pretpristupne i strukturne fondove, 4. Razvoj buduće strategije, djelokruga i strukture HŠ vezanih za pretpristupne i strukturne fondove, 5. Razvoj Strateškog akcijskog plana za praćenje pretpristupnih i strukturnih fondova, 6. Plan razvoja i edukacija ljudskih resursa. u organizacijskoj strukturi Potrebne osobine zaposlenika: odlične organizacijske kvalitete jasno razumijevanje poslovnih potreba poznavanje komunikacijskih i prezentacijskih tehnika poznavanje rada na računalu i engleskog jezika predanost promjenama i stalnom unapređivanju kvalitete dokazane vještine donošenja odluka izvrsne vještine pregovaranja razvijanje međuljudskih odnosa Programiranje i pravna podloga Uz sve navedeno važno je prikazati način koordiniranja, pripreme i izradu projekata za navedene pretpristupne programe SAPARD, ISPAi PHARE koja je utvrđena potpisanim obvezama od Vlade RH. su predviđeni programom ovog dinamičnog odjela. SAPARD Programiranje Nacionalni plan za ruralni voj (u pripremi). Pravna podloga – Višegodišnji financijski sporazum i godišnji sporazumi o financiranju (potrebno potpisati). Vrsta provedbe Decentralizirana provedba programa (ex-post kon trola) – kontrola, ali i plaćanje nakon uspješne provedbe projekta. Sudionici pri provedbi programa: Nacionalni dužnosnik zadužen za ovjeravanje programa na čelu Nacionalnog fonda (imenovan). Akreditirana SAPARD agencija (treba je ustrojiti). |