DIGITALNA ARHIVA ŠUMARSKOG LISTA
prilagođeno pretraživanje po punom tekstu
| ŠUMARSKI LIST 5-6/2005 str. 89 <-- 89 --> PDF |
3. POTREBE HRVATSKIH SUMA d.o.o. ZA STRUČNO TEHNIČKIM OSOBLJEM U RAZDOBLJU 2006 -2015. GODINA Programom razvoj “Hrvatskim šumama”, p.o. Zagreb (1991–2025) i Nacionalnom šumarskom politikom i strategijom (17. 7. 2003) dugoročno su određeni ciljevi i strategija razvoja, koji su temelj šumarske politike. Ciljevi razvoja HŠ d.o.o. uz verifikaciju znanosti i šumarske struke moraju dugoročno ostati isti. U provedbi ciljeva neizbježne su samo promjene putova i metode rada. Temeljni akt kojim se utvrđuju potrebe HŠ za kadrovima je šumskogospodarska osnova koja se izrađuje za šumskogospodarsko područje. Njome se između ostalog uređuje: – osnova šumskouzgojnih radova – osnova sječe glavnog i prethodnog prihoda – osnova zaštite šuma – plan investicijskih ulaganja – program ekosocijalno dopustivog korištenja ostalih proizvoda i usluga šumskih ekosustava Šumskogospodarskom osnovom područja kvantificirani su poslovni planovi za desetogodišnje razdoblje i kao takvi uz korištenje normativa i poslovnih ciljeva u vidu racionalnosti i unapređenje poslovanja, čine polazište za projekciju potrebnog stručno-tehničkog osoblja, ali i proizvodnih radnika. Na taj način utvrđeni broj i strukturu potrebnog osoblja potrebno je korigira aa- ti procjenom fluktuacije određenih profila. Kako se u HŠ fluktuacija svodi samo na prijevremeno ili redovito umirovljenje radnika na temelju statistike, potrebe za radnicima s tog gledišta mogu se prilično precizno predvidjeti (jednostavna reprodukcija). Temeljna jedinica poslovanja u HŠ d.o.o. je šumarija s revirima bila i trajno ostaje! U reviru revirnik planira, organizira i izvodi sve radove iz područja gospodarenja šumama (čl. 8. ZOŠ-a) i upravlja nekretninama uz pomoć pomoćnika revirnika, šumskih radnika i poduzetnika, a pod vodstvom upravitelja šumarije, stručnjaka – specijalista iz uprave šuma podružnice. Šumskouzgojni radovi su čimbenik uspjeha svake šumske tvrtke pa se tako i HŠ d.o.o., glavni kapital šumske tvrtke ne odražava u godišnjoj bilanci niti u računu dobiti i gubitka i svakom je šumoposjedniku jasno; njegov se kapital ponajprije nalazi u njegovim šumskim sastojinama i u potrajnoj produktivnoj sposobnosti šumskog tla. Tu raste njegov glavni kapital i to se ne smije zanemariti. 3.1. Potreban broj stručno-tehničkog osoblja prema normativima i propisu šumsko gospodarske osnove područja 1996–2005. Tablicom 5. utvrđeni su normativi za stručno tehničko osoblje u šumariji, za pomoćnika revirnika, revirnika i upravitelja šumarije. Posebno su iskazani nor- Tablica 4. Dobna struktura dipl. ing. šumarstva i šumarskih tehničara Dob Dipl. ing. Šumarski šumarstva tehničari 19 4 20 7 21 18 22 21 23 41 24 1 44 25 3 46 26 13 30 27 27 21 28 34 24 29 40 20 30 48 30 31 31 31 32 28 38 33 30 56 34 34 53 35 37 47 36 30 54 37 40 66 38 68 68 39 65 88 40 59 98 41 62 120 42 44 101 43 47 123 44 41 103 45 38 84 46 22 63 47 26 45 48 38 43 49 30 37 50 27 12 51 16 25 52 16 23 53 9 20 54 23 22 55 19 20 56 14 26 57 18 24 58 16 26 59 9 17 60 15 13 61 12 15 62 10 7 63 18 9 64 15 6 65 8 2 66 1 UKUPNO 56 – 66 135 146 SVEUKUPNO 1 188 1 892 Izvor: Kadrovska evidencija HŠ d.o.o. |